Advogado Trabalhista especializado em direitos dos trabalhadores.
Qualidade no atendimento, de forma ágil e humanizada.
Veja como poderei te ajudar
Trabalho sem Carteira Assinada
Se você não teve sua carteira de trabalho assinada, é fundamental saber que você pode ter direito a: FGTS + Multa de 40%, 13° Salário, Férias acrescida de 1/3, Horas Extras.
Adicional de Insalubridade
Assessoramos na obtenção de adicionais de insalubridade para trabalhadores expostos a condições prejudiciais à saúde. Se você trabalha exposto a: • Ruídos • Lixos urbanos • Graxas • Poeiras • Produtos químicos • Riscos biológicos (hospitais e clínicas) Você pode ter direito ao adicional de insalubridade.
FGTS E MULTA DE 40%
Ajudamos trabalhadores a receber valores do FGTS e da multa de 40%. Se a empresa não fez os depósitos corretamente ou não pagou o que devia na rescisão, você pode ter direito a receber esses valores
Horas Extras
Atuamos em ações para garantir o pagamento correto de horas extras não remuneradas, conforme as normas trabalhistas, assegurando que o trabalhador receba integralmente o valor devido pelo serviço prestado além da jornada regular.
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Representamos trabalhadores que sofreram acidentes durante suas atividades laborais ou desenvolveram doenças ocupacionais em razão das condições de trabalho, buscando indenizações por danos físicos e psicológicos, além de garantir a cobertura de despesas médicas e compensações por incapacidade temporária ou permanente.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito garantido aos trabalhadores que exercem atividades em condições de risco à integridade física, sendo fixado em 30% sobre o salário base, Trabalho com inflamáveis (postos de gasolina, transporte e armazenamento de combustíveis) • Trabalhos com energia elétrica (eletricistas, manutenção em redes e instalações) • Atividades com explosivos • Operações com produtos químicos perigosos • Segurança patrimonial • Motoqueiro
Assédio sexual e moral
Prestamos apoio jurídico a trabalhadores e trabalhadoras que enfrentaram situações de assédio sexual ou moral no ambiente de trabalho, atuando para garantir reparação pelos danos sofridos e contribuir para a construção de um ambiente profissional mais seguro, ético e respeitoso.
Reversão de Demissão por Justa Causa
Atuamos na defesa de trabalhadores demitidos por justa causa de forma indevida ou sem provas suficientes. A justa causa exige comprovação clara de falta grave, como desonestidade ou insubordinação. Contestamos demissões ilegais para buscar a reversão e garantir os direitos do trabalhador, como o acesso ao seguro-desemprego, FGTS e a indenizações
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. José Neto
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
Trabalhador, assim como qualquer outro empregado registrado você tem direito a TODAS as verbas trabalhistas presentes na CLT, por isso, é possível mediante ação trabalhista requerer o reconhecimento do vínculo de emprego, para que seja feita a anotação da carteira de trabalho e receber os seguintes direitos:
13° salario, FGTS e multa de 40%, Férias + 1/3 constitucional, Horas extras, Seguro desemprego, aviso prévio, adicional de insalubridade ou periculosidade.
Os trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde, tais como ruído, vibração, poeira, produtos químicos, fungos, vírus e bactérias, fazem jus ao adicional de insalubridade. Dentre os profissionais com direito a este benefício, destacam-se os seguintes: soldadores, coletores de lixo urbano, oficiais de limpeza, médicos, enfermeiros, mecânicos e lubrificadores de veículos.
Os trabalhadores têm direito a uma jornada de trabalho compatível com a legislação, incluindo pagamento de horas extras quando ultrapassado o limite legal. Além disso, devem receber corretamente os benefícios previstos no contrato de trabalho e convenções coletivas.
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